Анахита Ардвисура

Эксперт по управлению отелями премиум-сегмента. Лидерство через психологию и результативность.
Анахита Ардвисура — уроженка Таджикистана, сегодня живет и работает в Сочи (Красная Поляна). Она — признанный лидер с 15-летним опытом в гостиничном бизнесе, с карьерным маршрутом через Калининград, Самару, Ереван и Сочи.
Истинное личностное и командное лидерство позволило ей стать Генеральным менеджером в возрасте 26 лет, а в 2024 году войти в ТОП-5 лучших управляющих по версии премии Russian Hospitality Awards.
Пригласить на проект
Career & Achievements

Анахита — архитектор
гостеприимства
мирового уровня

Редкий специалист, который одинаково уверенно работает с глобальными гостиничными гигантами и новыми российскими брендами, создавая объекты, задающие стандарты индустрии.

Est. Portfolio
A
General Manager Sochi Marriott Красная Поляна
— В портфолио брендов —
Marriott Mercure ibis Erbelia by Vasta
01 / 04

Ключевые вехи карьеры

★ Сегодня
427
номеров · до 400 сотрудников

Флагман «Сочи Марриотт Красная Поляна»

Управляет одним из крупнейших resort-отелей международной сети в России. Масштаб объекта, многоуровневая команда и круглогодичная загрузка требуют системного подхода, тонкой операционной логики и безупречного сервиса.

01 · Rebranding

Первый в России отель Erbelia by Vasta

Реализовала сложнейший ребрендинг и запуск нового для российского рынка бренда на базе бывшего Mercure. Полный цикл — от стратегии позиционирования до операционного запуска и команды.

02 · Management

Антикризисное управление и реновации

Успешный опыт антикризисного управления, проведения реноваций и открытия объектов с нуля. Способность возвращать объектам устойчивость и рост в самых непростых условиях.

03 · Training

Сертифицированный тренинг-менеджер

Сертификация Accor Academy. Авторские тренинги по психологии профессиональной деятельности — формирование команд, способных удерживать планку luxury-сервиса.

02 / 04

Спектр экспертизы

i.

Открытие с нуля

Pre-opening, становление операционных процессов, формирование команды и культуры сервиса с первого дня.

ii.

Ребрендинг

Смена концепции, бренда, стандартов — с сохранением операционного ритма и лояльности гостей.

iii.

Антикризис

Стабилизация операционных показателей, оптимизация P&L, возвращение объекта к устойчивому росту.

iv.

Реновация

Управление проектами обновления отеля без потери доходности и при безусловном качестве работ.

«Настоящее гостеприизмство — это не стандарты из корпоративного мануала. Это живая культура, которую ты выстраиваешь день за днём — через людей, которых берёшь в команду».

— Анахита
Made on
Tilda